Pre tvoj rastPre tvoj rastAko docieliť rastZuzana Venglikováhttps://www.animator.sk/ru/web/animator.sk/pre-tvoj-rast/-/blogs/ako-docielit-rast2014-01-29T08:46:14Z2014-01-29T08:41:52Z<h2>
1.Potrebuješ prijať, že si vodcom.</h2>
<p>
Mnoho kresťanov sa ocitlo v pozícii nejakej autority, či už vedenia malého stretka, alebo aj väčšieho kresťanského spoločenstva a namiesto toho, aby vykročili a úspešne v tom slúžili, tak sa zmietajú vo svojich pochybnostiach a vnútorných neistotách (mám to vlastne robiť?...som na to vhodný...? ja si na to netrúfam.....čo by som mal teraz robiť?.....)</p>
<p>
Myslím si, že príčinou sú predovšetkým dve skutočnosti:</p>
<h3>
<span style="color:#008080;"><strong>1.Spôsob, ako si sa stal vedúcim.</strong></span></h3>
<p>
Možno ťa niekto poveril, aby si viedol skupinku a ty si sa na to ešte necítil, alebo si mal určité zábrany, ktoré si nekomunikoval. Možno ťa zvolili za vedúceho najtesnejšou väčšinou a máš strach, že budeš mať veľkú opozíciu v stretku (môj osobný názor inak je, že voľba vedúceho nie je najšťastnejšie riešenie) a máš výčitky, že si sa sám príliš presadzoval. Potrebuješ vedieť, že Pánovi „nezáleží“ na tom, akým spôsobom si sa stal vedúcim. Pre Neho je dôležité, aby si bol dobrým vedúcim. (Iba ak by si sa stal vedúcim veľmi nečestným spôsobom, klamstvami, rozbitím skupinky, „zničením“ dovtedajšieho vedúceho atď. Potom nečakaj, že ťa On bude žehnať. Tu samozrejme nepočítame situáciu, kedy dovtedajší vodca verejne hreší, či manipuluje ľudí.)</p>
<h3>
<strong><span style="color:#008080;">2.Tvoj momentálny duchovný stav.</span></strong></h3>
<p>
Možno sa cítiš hriešny, možno si „dole“, možno sa cítiš príliš neskúsený, alebo máš strach, si príliš vyťažený alebo sa cítiš osamelý. Pánovi je „jedno“, kde sa nachádzaš, On má moc, ktorá ťa pozdvihne a premení. Keď sa pozrieme do Božieho slova, tak vidíme, v akých rôznych rozpoloženiach sa Boží ľudia nachádzali a Boh ich aj tak mohol „použiť“: Gedeon sa ukrýval a utekal, Elijáš bol vyčerpaný a ľutoval sa, Samson mal slabosť pre ženy a zobral si cudzinku. Dávid mal aj kriminálnu minulosť, kým sa stal kráľom. Peter bol medzi učeníkmi autorita a predsa mu Pán povedal, že sa musí obrátiť, aby bol schopný posilňovať ostatných. Potrebuješ prijať aj vnútorne, že teba teraz (a či už pred časom) postavil Pán do služby vodcovsta a očakáva, že to prijmeš a že sa toho ujmeš (a to je jedno, či to je dočasné povolanie, lebo aj vtedy treba ísť do toho naplno, alebo je to nastálo) a že s Jeho pomocou a vedením to bude na úžitok Božiemu kráľovstvu.</p>
<h2>
2. Musíš vedieť, akú máš úlohu od Boha.</h2>
<p>
Keď prijmeš vážne svoje vodcovstvo, tak verím, že to spôsobí veľké zmeny v tebe i v spoločenstve, ktoré vedieš. Musím ťa povzbudiť, že to je len „nový“ začiatok. Ďalšou vecou, ktorá je nevyhnutná je „počuť“, čo ti k tomu hovorí Boh, kde ťa chce mať, čo si máš všímať.</p>
<p>
Potrebuješ zistiť (postupne odhaliť), aká je vízia toho, čo vedieš. Ak si stretko nezakladal, tak by si si mal naplno osvojiť víziu (aj keď je predpoklad, že si to tak urobil už dávno predtým, inak by si sa nemal stať vedúcim <img alt="cheeky" height="20" src="http://www.mojakomunita.sk/html/js/editor/ckeditor/plugins/smiley/images/tounge_smile.gif" title="cheeky" width="20" /> ) a hľadať u Pána, ako ju chrániť a rozvíjať.</p>
<p>
Ak to nebudeš robiť, tak sa ti môže stať, že sa pustíš do mnohých veci, ktoré „cítiš“, že máš robiť, alebo ťa k tomu tlačia ľudia v stretku, ktorí niečo také „cítia“, ale nebude to to, čo chce Pán. Raz som počul jedno vyjadrenie: čo by sa stalo, keby sa Duch Svätý na chvíľu stiahol z Cirkvi? Vraj takmer nič, lebo asi 95 % aktivít by šlo ďalej, lebo ich ani neinšpiroval, ani nezmocňoval Duch Svätý. Isteže nadnesené a humorné a len hypotetické, pretože Duch Svätý nikdy z Cirkvi neodíde, ale som si istý, že mnoho aktivít je naozaj iba ľudským nápadom.</p>
<p>
Čo keď zrazu dostaneš inú víziu? U nás na Slovensku má veľa ľudí zrazu inú víziu a chcú zrazu niečo robiť sami. Osobne si myslím, že len málo z toho je to, čo vedie Boh, lebo výsledkom väčšinou býva rozdelenie, oslabenie Kristovho tela a „nová“ vízia končí v oveľa menšom rozmere, ako bola pôvodne „videná“. Ak vnímaš niečo nové, tak je to v drvivej väčšine kompatibilné s doterajšou víziou a je schopné spadať pod doterajšie vedenie.</p>
<p>
V rámci napĺňania vízie, toho, čo vám zasľubuje a chce od vás Pán, sú nesmierne dôležité očakávania. Môžeš mať veľkú víziu, ale ak tvoje očakávania sú malé, tak aj výsledky budú malé. Ak tvoje očakávania sú absolútne prehnané, tak budeš netrpezlivý, budeš naháňať ľudí a sám žiť v sklamaní.</p>
<p>
Nezabudni na to, že mať od Pána víziu je dôležité aj preto, aby si bol pevný, pretože aj keď ju ľudia v stretku prijmú, tak len asi 20 % z nich do nej vykročí a podrží ťa. Ostatní sa pridajú neskôr, keď si overia, že si v tom verný a že to Pán potvrdzuje.</p>
<h2>
3. Pán od nás očakáva ovocie.</h2>
<p>
Mnoho kresťanov žije v pocite, že stačí žiť s Bohom nejaký nizučký štandard a to Pána Boha uspokojí. Neusilujú sa o žiaden rast, pretože si ani nemyslia, že to pre život potrebujú, ani ich to neláka a nemajú ani poňatia, že by to Pán očakával. Pán Ježiš veľmi túži po tom, aby sme rástli, rástli v poznaní Jeho, rástli v láske, rástli do Jeho podoby, rástli vo svätosti. V Písme je mnoho miest, ktoré nás minimálne povzbudzujú k rastu, ak ho už priamo nevyžadujú. Raz som niekde počul hádanku: V čom nemáme byť ako Pán Ježiš? Odpoveď: V tom, že On je ten istý včera, dnes i naveky <img alt="yes" height="20" src="http://www.mojakomunita.sk/html/js/editor/ckeditor/plugins/smiley/images/thumbs_up.gif" title="yes" width="20" /> Potrebujeme rásť osobne vo svojom vzťahu s Pánom, vo vzťahoch s (nielen) Jeho ľuďmi, a v tom, aby rástla aj skupinka/ spoločenstvo, ktoré máme na starosti. Dokonca by sme mali mať nielen túžbu, aby rástlo naše stretko, ale aby rástla celá Cirkev, aby mohla ovplyvňovať spoločnosť - svet.</p>
<h3>
<strong><span style="color:#008080;">Ako dosahovať rast?</span></strong></h3>
<p>
V osobnom živote je to záležitosť našej nasadenosti a spolupráce s Božou milosťou. V živote spoločenstva rast závisí od rastu vedúceho. Keď rastie vodca, je veľmi vysoká pravdepodobnosť, že bude rásť a rozvíjať sa aj jeho spoločenstvo (stretko). Vedúci by mal rásť predovšetkým v charaktere (v tom, kto naozaj som, v správaní, čnostiach, vlastnostiach, motívoch atď.), potom v pomazaní (vo zvláštnej sile, či pomoci od Boha, ktorá uschopňuje nadprirodzeným spôsobom dosahovať ciele, ktoré dáva Boh) a vo vodcovských schopnostiach (ako viesť ľudí, ako získať víziu, ako ju komunikovať atď) . Pre rast stretka je nesmierne dôležitá ešte jedna schopnosť vodcu - schopnosť nachádzať potenciálnych vodcov a vychovávať ich (dávať im zodpovednosť, úlohy i autoritu konať veci). Veľakrát totiž vodcovia (lídri, animátori) žijú iba v tom, aby mali nasledovníkov, pomáhali im, starali sa o nich a pomáhali si spolu pri budovaní Božieho kráľovstva.</p>
<p>
Vtedy je počet nasledovníkov, a tým i počet ľudí v stretku obmedzený. Veľa vedúcich (avšak rozhodne nie všetci!) sú pozvaní k tomu, aby ovplyvnili aj viac, ako jedno malé spoločenstvo, poprípade pomohli založiť aj nejaké ďalšie spoločenstvá. To sa však dá iba vtedy, ak nevychovajú iba nasledovníkov, ale aj ďalších vodcov, ktorí získajú svojich nasledovníkov a zároveň sa pokúsia aj oni vybudovať ďalších vodcov. V takom prípade je možné dosiahnuť veľmi veľký rast. Niekedy sa totiž stáva, že v spoločenstve sú roky tí istí ľudia a nikto nepribudol. Isteže, je správne mať určitú dobu stretko uzavreté, kvôli vybudovaniu vzťahov, formácii. Ak to však trvá dlhšie, ako je zdravé, počet členov nielenže nebude rásť, ale sa bude zmenšovať a v stretku bude ťažšia atmosféra, pretože nastane ponorková choroba, chyby jednotlivcov sa nám budú zdať väčšie, ako sú a ľudia budú postupne odchádzať.</p>
<p>
Niekedy sa stáva, že ľudia začnú do stretka prichádzať po určitých vlnách. Ak vedúci nemá vychovaných nielen pomocníkov, ale aj ďalších vedúcich, stane sa to, že nových ľudí nezachytíme, resp. zachytíme len ich časť, ale odíde nám aj časť tých, ktorých máme dlhšie (pretože to už nie je také „komorné a hlboké“ ako predtým, než prišlo toľko nových) a výsledok bude, že budeme mať aj tak asi približne toľko ľudí koľko predtým.</p>
<p>
Našim cieľom má byť nielen udržať si starých členov, ale získať a udržať si aj väčšiu časť nových.</p>
<p>
Výsledkom bude postupný rast.</p>
<p>
To sa môže udiať iba vtedy, ak bude dosť vychovaných vedúcich. Takže vedúci, začni určite rýchlo s tým, že si vychováš aspoň jedného pomocného vedúceho, a to bude naozaj dobrý začiatok k rastu.</p>
<p>
<em>Mário Tomášik<br />
Prevzaté z prílohy Zrelosť časopisu Nahlas (2008/3-4)<br />
Časopis Nahlas vydáva Spoločenstvo pri Dóme sv. Martina v Bratislave</em></p>Zuzana Vengliková2014-01-29T08:41:52ZAko prijať kritikuZuzana Venglikováhttps://www.animator.sk/ru/web/animator.sk/pre-tvoj-rast/-/blogs/ako-prijat-kritiku2014-01-27T12:42:16Z2014-01-27T12:39:44Z<h2>
Ako prijať kritiku:</h2>
<h3>
<strong>1. Pochop rozdiel medzi konštruktívnou a deštruktívnou kritikou. </strong></h3>
<p>
(Aký je v kritike postoj? Kedy je kritika vyslovená? Prečo je kritika prezentovaná?)</p>
<p>
Neodmietaj kritiku príliš skoro. Niekedy sa môžeme naučiť dobré veci dokonca aj z neoprávnenej a zbytočnej kritiky.</p>
<h3>
<strong>2. Neber kritiku veľmi osobne a nedaj sa ňou znechutiť.</strong></h3>
<h3>
<strong>3. Pozeraj sa za kritiku na kritika. </strong></h3>
<p>
(Rešpektuješ jeho charakter? Je to častý kritik? Chce mi kritik úprimne pomôcť?)</p>
<h3>
<strong>4. Skúmaj svoj vlastný postoj ku kritikovi </strong></h3>
<p>
Hľadaj dôvod, ktorý človeka vedie ku kritike. Načúvaj nielen tomu, čo kritik hovorí, ale tiež tomu, čo chce naozaj povedať.</p>
<h3>
<strong>5. Uvedom si, že Ježiš bol tiež kritizovaný </strong></h3>
<p>
(Mt 11,19, Jn 8, 48, Mk 2,16).</p>
<h3>
<strong>6. Zisti, či ide o názor skupiny alebo iba jednotlivca.</strong></h3>
<p>
Niekedy ľudia prichádzajú so slovami: „ Všetci hovoria...,“ ale keď sa ich opýtame na mená, nechcú nám ich prezradiť. Vo väčšine prípadov je to preto, že „všetci“ sú len oni sami.</p>
<h3>
<strong>7. Počkaj na správny čas, ktorý ukáže, kto má pravdu.</strong></h3>
<p>
Pokiaľ vieme, že kritika nie je správna, nemusíme sa báť. Skôr alebo neskôr sa ukáže, kto mal pravdu.</p>
<h3>
<strong>8. Obklop sa pozitívnymi ľuďmi.</strong></h3>
<h3>
<strong>9. Sústreď sa na svoje poslanie a pripusť, že aj ty máš svoje chyby. </strong></h3>
<p>
Priznanie si chyby mnohých oprávnených kritikov umlčuje. Niekedy totiž kritizujú, pretože si myslia, že sme nedotknuteľní.</p>
<h2>
Desať tipov, ako kritizovať.</h2>
<h3>
<strong>1. Skúmaj svoje motívy. </strong></h3>
<p>
(Kritizoval by som, keby to nebolo osobné? Budem lepšie vyzerať, keď budem kritizovať? Prináša mi to bolesť alebo radosť?)</p>
<h3>
<strong>2. Uisti sa, že dôvod kritiky je oprávnený.</strong></h3>
<h3>
<strong>3. Buď konkrétny.</strong></h3>
<h3>
<strong>4. Neznižuj sebadôveru kritizovaného. Nesnaž sa druhého ponížiť.</strong></h3>
<h3>
<strong>5. Neporovnávaj jednu osobu s druhou.</strong></h3>
<h3>
<strong>6. Buď tvorivý v riešení alebo radšej nekonfrontuj.</strong></h3>
<h3>
<strong>7. Útoč na problém, nie na osobu.</strong></h3>
<h3>
<strong>8. Konfrontuj v správnom čase.</strong></h3>
<h3>
<strong>9. Kým budeš skúmať druhého, najprv skúmaj sám seba a predstav si seba na jeho mieste.</strong></h3>
<h3>
<strong>10. Konfrontáciu zakonč povzbudením.</strong></h3>
<p>
<em>Prevzaté z knihy Poznej, Služ, Veď – Výzvy vůdcovství – Lukáš Targosz</em></p>Zuzana Vengliková2014-01-27T12:39:44ZDôvera - základ vodcovstvaZuzana Venglikováhttps://www.animator.sk/ru/web/animator.sk/pre-tvoj-rast/-/blogs/dovera-zaklad-vodcovstva2014-01-27T12:36:08Z2014-01-27T12:23:22Z<p>
Vodcovstvo je zodpovedná služba, predpokladá, že sa budeš snažiť viesť tebe zverených ľudí.<br />
No mnohí vedúci stretiek, berú svoju úlohu len tak, s postojom „však niekto musí byť tým vedúcim“.</p>
<p>
Ja osobne som presvedčený, že malé spoločenstvá sú naozaj jedným z dôležitých nástrojov, ktorým chce Pán Ježiš obnovovať svoju Cirkev a privádzať do nej dalších a dalších, prebúdzať vlažných... preto je veľmi dôležité, aby to pochopili aj vedúci stretiek a prijali svoju úlohu (službu vedúceho, lebo vodcovstvo je o službe) so zodpovednosťou a s túžbou dobre slúžiť Pánovi.</p>
<p>
Čo potrebuješ k tomu, aby si sa stal dobrým vedúcim?</p>
<ul>
<li>
maj záujem o nich (nemá byť prehnaný, ani otravný, ale taký prirodzený),</li>
<li>
maj túžbu niečo im odovzdať (teda predovšetkým duchovné),</li>
<li>
pripravuj sa na stretká,</li>
<li>
modli sa za stretko,</li>
<li>
modli sa za nich osobne, za to aby sa ich Pán dotýkal, aby menili svoje životy, aby vytrvali vo viere....</li>
<li>
ži intenzívne s Pánom Ježišom, dokonca viac ako ostatní, aby si mohol byť pre nich vzorom a aby si im mal naozaj čo odovzdať,</li>
<li>
maj niekoho s kým sa môžeš poradiť.</li>
</ul>
<p>
Ak sa ti podarí rásť v týchto oblastiach, tak bude rásť dôvera ľudí v stretku voči tebe ako vedúcemu. A dôvera je základ vodcovstva, pretože ak ti ľudia nebudú dôverovať, tak nasilu ich rozhodne nezískaš, lebo autorita vedúceho v stretku je naozaj založená na dobrovoľnom prijatí, nie je to žiadny oficiálny úrad ani post, aby ti pomohol k tomu, aby ťa ľudia počúvali. Osoba vedúceho je jedným z kľúčových faktorov na to, aby sa spoločenstvo mohlo rozvíjať a bolo na prospech (nielen) miestnej Cirkvi, preto ťa chcem poprosiť, ak si vedúci spoločenstva (modlitbovej skupinky) alebo potenciálny vedúci, prosím zober túto svoju službu vážne a venuj jej pozornosť – samozrejme v rámci svojich možností a nezanedbávaní svojich povinností.</p>
<p>
<em>Mário Tomášik<br />
Prevzaté z prílohy Zrelosť časopisu Nahlas (2007/5)<br />
Časopis Nahlas vydáva Spoločenstvo pri Dóme sv. Martina v Bratislave</em></p>Zuzana Vengliková2014-01-27T12:23:22ZUmenie umývadla a utierkyZuzana Venglikováhttps://www.animator.sk/ru/web/animator.sk/pre-tvoj-rast/-/blogs/umenie-umyvadla-a-utierky2014-01-27T12:26:31Z2014-01-27T12:21:14Z<h2>
(Ako rozvíjať kvality vodcu – služobníka)</h2>
<p>
<em>„Ježiš ich zavolal k sebe a povedal: „Viete, že vládcovia národov panujú nad nimi a mocnári im dávajú cítiť svoju moc. Medzi vami to tak nebude. Ale kto sa medzi vami bude chcieť stať veľkým, bude vaším služobníkom.“ (Mt 20,25-26)</em> Vedenie, ktoré slúži, predstavuje najväčší kontrast medzi duchovným a sekulárnym vodcovstvom. Ježiš, počas svojej tri a pol roka trvajúcej verejnej služby stále učil svojich učeníkov, že vodcovstvo znamená byť služobníkom – ako opak postoja „zhora dole“, ktorý v tej dobe praktizovali pohania (Matúš 20,25).</p>
<p>
Henri Nouwen vo svojej knihe „In the name of Jesus“ („V mene Ježiša“) píše o troch pokušeniach, ktorým čelí akýkoľvek Kristov služobník. Tieto pokušenia korešpondujú s tými, ktorým Ježiš odolával na púšti ešte predtým ako začal svoju pozemskú službu (Matúš 4).</p>
<h3>
<strong>1. BYŤ SEBESTAČNÝ (ZÁVISLÝ NA SEBE SAMOM)</strong></h3>
<p>
Satan povedal Ježišovi, že ak je Syn Boží, môže premeniť kamene na chlieb. Ježiš mohol prevziať kontrolu. Mohol byť úplne sebestačný. Tento postoj stojí v protiklade ku všetkému, čo vieme o Božom kráľovstve. Ako vodcovia musíme ostať závislí na Bohu. Namiesto toho, aby sme si boli istí sami sebou, potrebujeme byť otvorení a zraniteľní.</p>
<h3>
<strong>2. BYŤ EFEKTNÝ (MENTALITA CELEBRITY)</strong></h3>
<p>
Potom satan pokúšal Ježiša, aby skočil z chrámu a nechal sa ochrániť Božími anjelmi. Ježiš mal urobiť šou. Pavol hovorí, že sa takýchto vecí máme zriekať, tak ako Ježiš. Nouwenovými slovami: „Ježiš odmietol byť kaskadérom... Neprišiel preto, aby na ľudí robil dojem.“ Cieľom vodcovstva nie je stať sa celebritou alebo si udržovať imidž, ale byť poslušný Bohu.</p>
<h3>
<strong>3. MAŤ MOC (VLÁDNUŤ)</strong></h3>
<p>
Posledným satanovým pokušením voči Ježišovi bola výzva, aby sa mu poklonil a uctieval ho. Satan povedal, že mu potom dá všetky kráľovstvá sveta. Pokušením bolo, že hneď získa moc. Pavol hovorí „Veď nie seba hlásame, ale Ježiša Krista, Pána; my sme len vaši služobníci pre Ježiša.“ Pavol prišiel ku Korinťanom v slabosti, nie v sile, aby ich viera nespočívala v moci človeka, ale v moci Boha. Viesť je správne a nutné. Ale „tlačiť“, manipulovať a ovládať nie je nikdy správne. Jednoducho povedané, jeden Boh stačí!</p>
<h3>
<strong>Horizontálne myslenie verzus vertikálne myslenie</strong></h3>
<p>
Ježiš pravidelne viedol svojich učeníkov od „horizontálneho myslenia“ k „vertikálnemu mysleniu“. Príliš často sa učeníci začali pozerať jeden na druhého, porovnávať sa, čo urobili oni, s tým, čo urobili druhí. Často sa starali o to, či dostávajú dostatok uznania. Dokonca aj pri poslednej večeri... <em>„Vznikol medzi nimi aj spor, kto je z nich asi najväčší. Povedal im: „Králi národov panujú nad nimi, a tí, čo majú nad nimi moc, volajú sa dobrodincami. Ale vy nie tak! Kto je medzi vami najväčší, nech je ako najmenší a vodca ako služobník.“ (Matúš 22,24-26)</em></p>
<h2>
Ako praktizovať umenie umývadla a utierky: Ján 13,1-20</h2>
<p>
Vodcovia – služobníci, ktorí sú podobní Kristovi:</p>
<h3>
<strong>1.Sú k službe druhým motivovaní LÁSKOU (Ján 13,1-2)</strong></h3>
<p>
<em>„Bolo pred veľkonočnými sviatkami. Ježiš vedel, že nadišla jeho hodina odísť z tohoto sveta k Otcovi. A pretože miloval svojich, čo boli na svete, miloval ich do krajnosti.“</em></p>
<p>
Ježišova láska bola:</p>
<p>
a) OSOBNÁ (miloval svojich vlastných)</p>
<p>
b) USTAVIČNÁ (miloval ich až do konca)</p>
<p>
c) BEZPODMIENEČNÁ (umyl nohy aj Judášovi)</p>
<p>
d) NESEBECKÁ (slúžil vo svojej najťažšej hodine)</p>
<p>
„Každý môže byť významný...pretože každý môže slúžiť. Nepotrebuješ mať vysokoškolský titul, aby si mohol slúžiť. K službe nemusíš mať dokonalú gramatiku vo vyjadrovaní. Potrebuješ len srdce plné milosti. Dušu, ktorá je poháňaná láskou.“ (Dr. Martin Luther King, Jr.)</p>
<p>
<strong>Otázka: </strong>Je láska k ľuďom to, čo ťa motivuje k vodcovstvu? Čo je tvojou primárnou motiváciou?</p>
<h3>
<strong>2. Majú VNÚTORNÚ ISTOTU, ktorá im umožňuje slúžiť druhým (Ján 13,3)</strong></h3>
<p>
<em>„Ježiš vo vedomí, že mu Otec dal do rúk všetko a že od Boha vyšiel a k Bohu odchádza...,“</em></p>
<p>
Ježiš poznal:</p>
<p>
a) svoje POSTAVENIE a bol ochotný nedávať to okázalo najavo</p>
<p>
b) svoje POVOLANIE a bol ochotný mu zostať verný</p>
<p>
c) svoju BUDÚCNOSŤ a bol ochotný sa jej podriadiť</p>
<p>
Ježiš mohol slúžiť druhým, lebo si bol istý, kým je. Vnímal ľudí, nie svoje postavenie. Prišiel, aby dával, nie aby získal.</p>
<p>
Vnútorná istota je dôležitou podmienkou pre veľké úlohy. Len vnútorne istí ľudia vedia NAPNÚŤ všetky svoje sily.<br />
Vnútorná istota je dôležitou podmienkou pre malé úlohy. Len vnútorne istí ľudia sa SKLONIA k malým úlohám.<br />
Služobnosť začína vedomím vlastnej vnútornej istoty!</p>
<p>
<strong>Otázka:</strong> Prežívaš dostatočnú vnútornú istotu, aby si slúžil ľuďom bez ohľadu na svoje postavenie?</p>
<h3>
<strong>3. INICIUJÚ službu druhým (Ján 13,4-5)</strong></h3>
<p>
<em>„Vstal od stola, zobliekol si odev, vzal plátennú zásteru a prepásal sa. Potom nalial vody do umývadla a začal umývať učeníkom nohy a utierať zásterou, ktorou bol prepásaný.“</em></p>
<p>
V ten večer niekto zabudol vybaviť služobníka a len Ježiš sa dobrovoľne rozhodol urobiť to, nikto iný! Ježiš inicioval služobné vodcovstvo, pretože to nikto iný neurobil. O deň neskôr Pontský Pilát zoberie umývadlo s vodou a vyhne sa zodpovednosti. V ten večer Ježiš prevezme zodpovednosť, keď vezme umývadlo s vodou.</p>
<p>
<strong>Otázka: </strong>Si iniciátorom skutkov služby voči tým, čo sú „pod“ tebou?<br />
<br />
Všimni si Ježišov postoj:</p>
<p>
a) Nemusel nič DOKAZOVAŤ. (Ježiš nemusel hrať nejakú hru, predstierať svoju vlastnú hodnotu alebo sám seba niekomu dokazovať.)</p>
<p>
b) Nemal čo STRATIŤ. (Ježiš nemusel strážiť svoju povesť, nebál sa, že stratí popularitu. Riskoval.)</p>
<p>
c) Nemal čo SKRÝVAŤ. (Ježiš nemusel pred nikým robiť imidž. Bol zraniteľný, transparentný.)</p>
<h3>
<strong>4. PRIJIMAJÚ službu od druhých (Ján 13,6-8)</strong></h3>
<p>
<em>„Tak prišiel k Šimonovi Petrovi. On mu povedal: „Pane, ty mi chceš umývať nohy?“ Ježiš mu odpovedal: „Teraz ešte nechápeš, čo robím, ale neskôr pochopíš.“ Peter mu povedal: „Nikdy mi nebudeš umývať nohy!...“</em></p>
<p>
V tomto okamihu bol Peter stále zameraný na postavenie. Preto nedokázal od Ježiša prijímať. Praví služobníci vedia službu rovnako prijímať aj dávať, lebo vedia, že je to Božia milosť. Nikdy nechcú stáť v ceste dávania milosti.</p>
<p>
<strong>Otázka:</strong> Máš ešte veľa pýchy, že nie si schopný prijímať službu od druhých?</p>
<h3>
<strong>5. Nechcú, aby niečo prekážalo ich VZŤAHU s Ježišom (Ján 13, 8-9)</strong></h3>
<p>
<em>„...Ježiš mu odpovedal: „Ak ťa neumyjem, nebudeš mať podiel so mnou.“ Šimon Peter mu vravel: „Pane, tak potom nielen nohy, , ale aj ruky a hlavu!“ </em></p>
<p>
Peter sa pohybuje od jedného extrému k druhému. Prečo? Veľmi túžil po Ježišovej blízkosti a len čo zistil, že je prijateľné, aby mu Ježiš umyl nohy, zrazu chcel celkový kúpeľ! Všetko robil rýchlo a spontánne. Je to láska pre Boha a pre ľudí, ktorá stojí za správaním vodcu – služobníka. Takí ľudia reagujú veľmi rýchlo na Božie spojenie vo svojom živote.</p>
<p>
<strong>Otázka:</strong> Máš taký hlad po Božej blízkosti, že urobíš čokoľvek, aby si v nej prebýval?</p>
<h3>
<strong>6. Vyučujú postoj služobníka PRÍKLADOM (Ján 13, 12-15)</strong></h3>
<p>
<em>„Keď im umyl nohy a obliekol si odev, znova si sadol k stolu a povedal im: „Chápete, čo som vám urobil? Vy ma oslovujete: „Učiteľ“ a: „Pane“ a dobre hovoríte, lebo to som. Keď som teda ja, Pán a Učiteľ, umyl nohy vám, aj vy si máte jeden druhému nohy umývať. Dal som vám príklad, aby ste aj vy robili, ako som ja urobil vám“.</em></p>
<p>
Paradoxy biblického služobníka:</p>
<p>
a) Keď vodcovia – služobníci dosahujú vrchol pyramídy, nezískavajú práva – vzdávajú sa ich.</p>
<p>
b) Všetci kresťania chcú byť považovaní za služobníkov, ale nikto nechce, aby sa s ním ako so služobníkom zaobchádzalo.</p>
<p>
c) Všetci by sme radi umyli nohy Ježišovi, ale máme príkaz umývať nohy jeden druhému.</p>
<p>
d) Ako kresťania sme slobodní v Kristovi, ako vodcovia sa musíme vzdať slobôd kvôli druhým (1Kor 9, 19 - 22)</p>
<p>
<strong>Otázka: </strong>Si príkladom vodcu, ktorý sa vzdáva svojich práv?</p>
<h3>
<strong>7. Žijú POŽEHNANÝ život (Ján 13, 16-17)</strong></h3>
<p>
<em>„Veru, veru, hovorím vám: Sluha nie je väčší ako jeho pán, ani posol nie je väčší ako ten, kto ho poslal. Keď to viete, ste blahoslavení, ak podľa toho aj konáte.“ </em>„Neviem, aký bude váš osud, ale jednu vec viem: naozaj šťastní budú len tí z vás, ktorí hľadali možnosti služby a našli ich.“ (Dr. Albert Schweitzer)</p>
<p>
Ako môžme žiť požehnaný život? Keď Ježiš videl, že jeho služba priťahuje obrovské zástupy, vystúpil na horu. Jeho učeníci, tí, ktorí mu boli oddaní, vystúpili s ním. Keď prišli na tiché miesto, Ježiš sa posadil a učil týchto svojich „šplhajúcich“ kamarátov. Povedal im:</p>
<ul>
<li>
Ste požehnaní, keď ste „na konci svojho lana“. Čím menej z vás ostáva, tým viac sa prejavuje Boh a jeho vláda.</li>
<li>
Ste požehnaní, keď ste spokojní s tým, kým ste – nič viac, nič menej. To je moment, keď ste hrdými vlastníkmi všetkého, čo sa nedá kúpiť.</li>
<li>
Ste požehnaní, keď ste hladní po Bohu. On je najlepším pokrmom a nápojom, aký ste kedy mali.</li>
<li>
Ste požehnaní, keď sa staráte o druhých. V momente, keď to robíte, zisťujete, že sa starajú o vás.</li>
<li>
Ste požehnaní, keď svoj vnútorný svet – svoju myseľ a srdce - dáte do poriadku. Potom vo vonkajšom svete uvidíte Boha.</li>
<li>
Ste požehnaní, keď ľuďom ukazujete, ako spolupracovať, namiesto toho ako bojovať a konkurovať si. Potom objavíte, kým naozaj ste a aké máte miesto v Božej rodine.</li>
<li>
Ste požehnaní, keď vaše vydanie sa Bohu vyvolá prenasledovanie. Prenasledovanie vás ešte hlbšie vedie do Božieho kráľovstva. (Matúš 5,1-10)</li>
</ul>
<p>
<strong>Blahoslavenstvá vo forme osobných disciplín:</strong></p>
<ul>
<li>
Zámerne priznaj svoju potrebu Bohu (Matúš 5,3)</li>
<li>
Pred Bohom buď zlomeným človekom (Matúš 5,4)</li>
<li>
Vzdaj sa svojho úsilia o osobné práva (Matúš 5,5)</li>
<li>
Udržuj svoj hlad a smäd po Bohu (Matúš 5,6)</li>
<li>
Stotožňuj sa s potrebami ľudí (Matúš 5,7)</li>
<li>
Udržuj si čisté srdce (Matúš 5,8)</li>
<li>
Rozvíjaj pokoj vo všetkých vzťahoch (Matúš 5,9)</li>
<li>
Na kritiku sa pozeraj pozitívne (Matúš 5,10)</li>
</ul>
<p>
<strong>Otázka:</strong> Z ktorých požehnaní sa raduješ preto, že si sa rozhodol byť vodcom – služobníkom?</p>
<h3>
<strong>8. Žijú svoj život v PROTIKLADE k filozofii sveta (Ján 13,18-19)</strong></h3>
<p>
<em>„Nehovorím o vás všetkých. Ja viem, koho som si vyvolil, ale má sa splniť Písmo: „Ten, ktorý je môj chlieb, zdvihol proti mne pätu.“ „Nerobte nič z nevraživosti ani pre márnu slávu, ale v pokore pokladajte jeden druhého za vyššieho. Nech nik nehľadí iba na svoje vlastné záujmy, ale aj na záujmy iných.“ (Filipanom 2,3-4)</em></p>
<p>
K moci vedie sedem ciest:</p>
<p>
a) Donútenie (Ľudia nemajú možnosť voľby)</p>
<p>
b) Zastrašovanie (Ľudia sú tlačení)</p>
<p>
c) Manipulácia (Ľudia sú donútení)</p>
<p>
d) Výmena (Ľudia kvôli niečomu urobia „obchod“)</p>
<p>
e) Presviedčanie (Ľudia sú presviedčaní)</p>
<p>
f) Motivácia (Ľudia konajú ochotne)</p>
<p>
g) Pocta (Ľudia sú poctení svojim vodcom a podľa toho reagujú)</p>
<p>
<strong>Otázka: </strong>Ako sa Ježišov štýl vodcovstva líši od štýlu vodcovstva kresťanských vedúcich dnes?</p>
<p>
</p>
<p>
<em>Prevzaté z prílohy Zrelosť časopisu Nahlas (2008/1-2)<br />
Časopis Nahlas vydáva Spoločenstvo pri Dóme sv. Martina v Bratislave</em></p>Zuzana Vengliková2014-01-27T12:21:14ZVodcovstvo začína postojomZuzana Venglikováhttps://www.animator.sk/ru/web/animator.sk/pre-tvoj-rast/-/blogs/vodcovstvo-zacina-postojom2014-01-27T12:09:56Z2014-01-27T10:25:03Z<p>
Ľudia si často myslia, že vodcovstvo sa týka schopností a metód. V skutočnosti naše vodcovstvo začína, keď máme správny postoj k okolnostiam, v ktorých sa nachádzame a k sebe samým. Tvoj postoj bude určovať tvoje činy. Tvoje činy budú určovať čo dosiahneš. Ježiš tento princíp zdôraznil svojim vyučovaním, že najprv musíme dať do poriadku svoje srdce a až potom budeme schopní dať do poriadku svoj život. Povedal, že zlé veci vychádzajú zo zlého pokladu srdca človeka a dobré veci vychádzajú z dobrého podkladu srdca človeka. Ku skutočnej zmene dochádza najprv vo vnútri až potom navonok.</p>
<h2>
Biblické princípy o postojoch</h2>
<h3>
<strong>1. Môj postoj na začiatku úlohy ovplyvní jeho VÝSLEDOK viac než čokoľvek iné</strong></h3>
<p>
<em>„Lebo ako človek zmýšľa v duši, taký je.“ (Lk 23,7 - parafráza)</em> V mnohých situáciách je zápas vyhratý už predtým, než k nemu skutočne dôjde. Všetko súvisí s nastavením našej mysli, keď do zápasu vstupujeme. Si plný nádeje, viery a optimizmu? Alebo sme negatívny a pochybujeme o výsledku? Tento princíp ilustruje biblický príbeh, kedy Mojžiš poslal dvanásť zvedov do Zasľúbenej zeme. Jozue a Káleb prišli s pozitívnym posolstvom, ostatní zvedovia sa vrátili s negatívnou správou.</p>
<h3>
<strong>2. Môj postoj voči DRUHÝM určuje ich postoj voči mne</strong></h3>
<p>
<em>„Dávajte a dajú vám: mieru dobrú, natlačenú, natrasenú, vrchovatú vám dajú do lona. Lebo akou mierou budete merať vy, takou sa nameria aj vám.“ (Lk 6, 38</em>) Ľudia sú väčšinou ako zrkadlá: odrážajú postoje svojho vodcu. Ty musíš iniciovať postoj, ktorý chceš od nich. Ježiš hovorí: <em>„Ako chcete, aby ľudia robili vám, robte aj vy im“ (Lk 6, 31)</em>.</p>
<p>
Štyri dôležité kroky vedúceho pri jednaní s ľuďmi:</p>
<ul>
<li>
Pamätaj si mená ľudí. Budú sa cítiť významní.</li>
<li>
Nauč sa rozoznávať potenciál ľudí. Budú sa cítiť jedineční.</li>
<li>
Pros ich o pomoc. Budú sa cítiť užitoční.</li>
<li>
Odmeňuj ich snahu. Budú cítiť svoju hodnotu.</li>
</ul>
<h3>
<strong>3. Môj postoj spôsobuje najväčší rozdiel medzi ÚSPECHOM a ZLYHANÍM</strong></h3>
<p>
<em>„Veľmi stráž svoje srdce, lebo z neho (vyvierajú) žriedla života.“</em> Kniha prísloví nám pripomína, aký je dôležitý náš postoj k životu. Z nášho srdca vychádza prameň života. Zlatý olympijský víťaz povedal: „Jediným rozdielom medzi výhercom zlatej a striebornej medaile nie je v jeho schopnostiach, ale v jeho postoji.“ Príslovia hovoria aj o negatívnych veciach: pýcha, závisť, hnev, nenásytnosť, lenivosť. Všetko sú to záležitosti postoja. Mnoho vodcov v minulosti dokázalo veľké veci bez akýchkoľvek zdrojov, hlavne preto, lebo mali pozitívny postoj viery.</p>
<h3>
<strong>4. Môj postoj môže obrátiť moje PROBLÉMY na POŽEHNANIE</strong></h3>
<p>
<em>„Zmýšľajte tak ako Kristus Ježiš:On, hoci má božskú prirodzenosť,nepridŕžal sa svojej rovnosti s Bohom,ale zriekol sa seba samého, vzal si prirodzenosť sluhu,stal sa podobný ľuďom; a podľa vonkajšieho zjavu bol pokladaný za človeka. Uponížil sa, stal sa poslušným až na smrť,až na smrť na kríži. Preto ho Boh nad všetko povýšila dal mu meno.“ (Fil 2,5-9) </em></p>
<p>
Môžem začať snívať, alebo byť sklamaný. Môžem začať budovať, alebo obviňovať druhých. Môžeme sa pustiť do práce, alebo sa začať hnevať. Môžem zvíťaziť, alebo to vzdať. Či sa problém stane požehnaním, závisí viac od teba než od Boha. Boh si praje všetky veci obrátiť na požehnanie. (Rim 8, 28)</p>
<h3>
<strong>5. Môj postoj mi môže dať do života neobyčajnú PERSPEKTÍVU</strong></h3>
<p>
<em>„Všetko je možné tomu, kto verí.“ (Mk 9,23) </em>Prvotným rozdielom medzi vodcom a efektívnym vodcom, je lepšia perspektíva. Jeden politický vodca raz poznamenal: „Niektorí ľudia vidia veci také, aké sú, a hovoria: „Prečo?“ Ja sa pozerám na veci, akými ešte nie sú, a hovorím: „Prečo nie?“</p>
<h3>
<strong>6. Môj postoj je NÁKAZLIVÝ </strong></h3>
<p>
Keď sú ľudia v našej blízkosti,<br />
„chytia“ naše postoje tak, ako „chytia“ našu nádchu.</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
<em>Prevzaté z príručky EQUIP spracovala: Soňa Jančíková<br />
Prevzaté z prílohy Zrelosť časopisu Nahlas (2007/6)<br />
Časopis Nahlas vydáva Spoločenstvo pri Dóme sv. Martina v Bratislave</em></p>Zuzana Vengliková2014-01-27T10:25:03Z